大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于把领导的玻璃茶具打碎了怎么办的问题，于是小编就整理了5个相关介绍把领导的玻璃茶具打碎了怎么办的解答，让我们一起看看吧。
送领导茶具合适吗？
一般情况下，送领导茶具并不合适，因为茶具是属于较为特殊的礼品，可能会被领导认为有失礼节或者有一些隐含的意义。如果要送给领导的话，最好可以向他了解他的意见，看看他是否喜欢或可接受。
开会时给领导倒茶注意事项有哪些？
如果是单位内部的话，给中间领导倒完后，则根据内部人员的年龄，职位，性别不同来倒茶，年龄按先老后幼，职位则从高到低，性别则先女后男为客人倒水（酒）时要做到用两只手一起端，并把杯托上的把手朝向客人，放在容易且方便拿的地方，再附上几句热情待客的话。
为什么倒酒要倒满而倒茶不能倒满？
倒酒要满是古时候的规矩，因为在古时候很多人通过酒中下毒来取他人性命，如果是满酒大家在碰杯的时候就可以相互之间掺入些对方的酒，以示酒中无毒表示友好，但如果不是满杯在碰杯的时候酒是不会溢出的，这个规矩一直延用至今。
茶一定要倒热的所以如果是满杯客人无法饮用，用手端水有可能在拿动的过程中溢出杯子而烫到手，用嘴直接喝有点象是牲畜在饮水，所以视倒满杯的茶是对客人的不敬。
喝茶的小规矩：
从来茶倒七分满，留下三分是人情。
喝茶跟喝酒不一样，倒茶七分即可，倒的多了容易让客人烫着手，有主人欺客之嫌。
头茶必须倒掉。
头道茶有杂质不宜饮用，让客人喝头道茶就是侮辱人家。
如果打碎了同事的一个杯子，你觉得该需要怎么赔偿他才合理？他要求要高于他杯子的十倍价格赔偿，你觉得是否合理？
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碎了就碎了，家里杯子多了，再拿一个来用呗！
同事之间，打碎了一个杯子而已，应该不是多大个事儿。
当然，问题中提到同事要求按十倍价格赔偿，我的理解是跟你开玩笑的。
如果真的要赔，也不至于要十倍赔偿。何况是一起共事的同事呢？
只是打碎了一个杯子，就主动要求赔，本身就不正常，同事之间不用这么小气吧。再如果是要求十倍赔偿，这同事还要不要做了？
所以，我想应该是这样的吧：你不小心打碎了人家一个杯子，主动表示要赔偿；同事本来也没准备要你赔，听到你坚持要赔，就干脆说这杯子很贵重，你要赔就得十倍价格的赔。
如果是这样，你千万不要当真了，相信这就是个玩笑话罢。
合理不合理，也就不是个问题了。遇事多宽容大度，计较太多没什么好处，徒增烦恼而已。
如果打碎了同事的一个杯子，你觉得该怎么赔偿他才合理？他要求高于他的杯子的十倍价格赔偿，你觉得是否合理？
答；大过年的提出这样的问题，实在让人无语；既然你问大家，本人站在一个老人的位置来说一说；话虽然刺耳不好听，但它是“良药苦口利于病”，至于是不是“忠言逆耳利于行”在就要看你自己了。
实话实说，如今许多独生子女在单位上班，为人处世真是不敢恭维；由于受到家庭父母的宠爱(或者说是溺爱)，经常是以自我为中心，把自己家庭的那一套，作为接人待物的标准；总是认为自己的皇上，同事们是你的臣民。
俗话说得好；“伸手不打笑脸人”，既然你当时把别人的杯子打碎了，估计你的言语和表情也不咋滴；无论别人的杯子是多少钱买的(不可能的青花瓷的杯子)，你当时得说一声“对不起”，我一定买一个类似可以喝水的杯子赔偿你；即使是同事平时对你也不那么感兴趣，他当时也不会要你十倍的价格进行赔偿；可想而知你做人比较失败。
别人要你十倍的价格赔偿，只是对你的一个教训，本人觉得不过分并且合理；本人总觉得你的个人修养很差，缺乏教养，平时也可能非常吝啬，简单地说就是不合群 ，另许多人十分讨厌你。
大过年的，我不想多说，自己重新审视自己吧！
知足常乐2019.2.8日于湖北钟祥
如果你打碎了同事的杯子，不是有意的，是一不小心的，那么，你先向同事道个歉，按原价赔偿给他，或买一样的一只赔给同事，或价格差不多的杯子赔与同事，你的同事如果不接爱，随其便，你爱怎么闹就怎么闹，我不理会，以后离这样的同事远点。如果这是只比较贵重或有纪念意义的杯子，我觉得你同事要你赔高于杯子十倍的价格也情有可愿，你就按你同事说的价格或高点的价格赔付给同事，你若觉得太贵，也可与同事讨价还价，但从团结的角度考虑，我认为还是按你同事的要求来赔付算了，谁叫自己不注意呢，多一事还不如少一事，图个安心。
如果你打碎了同事的杯子是由于你对同事有怨气或不满而故意打碎的，那么同事让你赔十倍的价格不仅合理，而且揍你一顿也是不过分的！
同事之间应该是团结的、信任的，一般没有特殊情况下，杯子摔碎了，向同事道个歉，同事应该也不会过分计较吧，计较了，说明你同事“不行”，以后交往中要格外注意点！
谢谢邀请。
如果打碎了同事的一个杯子，你觉得该需要怎么赔偿他才合理？他要求要高于他杯子的十倍赔偿，你觉得是否合理？
答：（除非同事与你开玩笑 否则不合理） 若真有此同事 那这样的同事根本算不上同事 就连一个陌路人都不如 再说杯子要是高档的或是绝版的他也不可能带到办公室使用 除非他在炫耀 因此除了自认倒霉 向他道歉外 多少赔他点金额是应该 但如果需要用十倍的价钱赔偿 那个人觉得多少带有点敲诈勒索行为 则拒绝赔偿🙏
谢谢！下午好！🍎🍎🍎🍎🍎
这根本不是同事呀？感觉像仇人。这种事情我遇到过一次，我新买了一个茶杯一百多块钱吧！被同事不小心打碎了，同事说给你买一个吧？我能要吗?肯定不要了，这就是在一起工作的正确姿势。😀😀😀
单位一个“老人”在领导办公室当场发飙，然后摔门而去。如果你是领导，会怎么做？
老同志在单位要什么？要面子，要尊重！
老同志一般都见过大场面，也有丰富的经验，一般来说，不被惹急，不会跑到领导办公室里拍桌子的。
以前我单位有个后勤科室，科长退休了。根据以往惯例和资历排名，都是老a接科长，老a也这么想。万万没想到，老b走了上层路线，搞定了科长。
宣布的方式是这样，单位开全体人员会，要投票选科长，结果老b当选。自然是之前做了工作了，所有人都知道，就瞒着老a。
会议一散，老a就把领导找了个遍，桌子拍的山响。这种情况持续了接近一个月。最后，开班子会，给老a公布了另一个科室的科长，才了结此事。但是，领导的能力已被同志们严重质疑，威信尽失。
所以，如果要避免出现这样的现象，还是要提前做好工作，等出事再弥补就晚了。
老同志和年轻人不一样，他们没有追求了，只想体面的退休，得到年轻人的尊重，有时就得哄着他们。
这个问题我刚经历过，只不过这次我是那个发飙的，对象也不是领导而是同事。
上上周开会时，我实在没忍住，当着老板的面，跟同事发飙了，拍完桌子，会也没开，就走人了。在公司8年多了，我从未跟人红过脸，想必那天是梁静茹给了我勇气，终于怼了老外一回。
很多事情的突然爆发实际上是平时点滴积累而来的。我之所以对那位同事发飙，实在是因为不想忍了。平时有一点事就在公司大声抱怨，谁听了都心烦。不能老这么纵容他，于是狠怼了一下。当时，老板也很吃惊，没想到向来是老好人的我会如此愤怒。
不得不说，还是有效果的，最近几天同事的抱怨少多了，就是不知道能持续多久。
回到问题本身，面对这种情况，如果我是领导该如何处理？
默念10秒钟，微笑以对，秋后算账。
1、作为领导，无论发生任何突发情况，个人情绪的控制尤为重要。
特别是面对员工激烈发飙的情况，如果双方都发飙，领导的威信则会垮塌，对自身的影响弊大于利。默念10秒，一方面是平和情绪，一方面是做应对的思考，思考发飙的原因及处理的方案，权衡利弊。
2、10秒的尴尬期也是给其他下属和员工的反应时间，如果十秒内有聪明的下属找到台阶下，则顺台阶下，没有就再做应对。
另外看看在场的员工的反应，如果反应激烈则需要调整不同的应对措施。如果是平静不动声色，则要做好调研。
3、厘清对错，分清楚老同志发飙的真实原因是为什么？
是领导自身问题、公司导致老员工发飙的？还是老员工自身的问题被激怒然后发飙？这两种情况应对方案也不一样。
1、微笑以对，是一种态度。无论对错，作为领导一定要站在领导的层面应对，内心可以怒发冲冠，但是不可张扬表现。因为你代表的公司，代表的是一个团队。
2、如果是老同志自身问题被激怒后发飙，责任在于老同志，作为领导整好可以滚刀肉开刀，铲除异己，杀鸡敬候。在开刀之前，一定要做好证据的收集和公示政策。
3、开会澄清问题，纠偏。当出现员工纠纷时，影响团队气氛，一定要第一时间做好团队的情绪维护，如果放任不管则会出现问题，及时澄清比遮遮掩掩更有效果。好事不出门，坏事传千里，领导无论对错，开会安抚团队纠偏是必要的，如果此时不讲，下次这种情况还会发生的。
当众与领导发飙这件事，对于一个领导来说，是绝对不能接受的。不管是什么原因，员工错了也好，领导错了也好，作为领导一定会让发飙员工为此付出代价。下面从领导角度分析一下为什么。
作为领导，想要管理好员工，必须做到恩威并施。这个“威”，应放在首位，没有威信怎能让员工听从指挥。老话说的好：“新官上任三把火”，就是说的领导一开始就必须得树立威信。没有威信的领导，只会让员工越来越懒散，越来越抱怨，最后一盘散沙。像这个员工对领导发飙这件事是对领导威信最直接的挑衅。没有领导能忍，你忍了一个，万一有第二个，第三个呢？即使没有再发生类似的事，也会让领导的威信在员工心里大打折，员工会认为领导软弱，再发生什么事就可能不是一个人的事了，所有员工一起闹事也不是没有可能。所以作为领导，一定会对这个发飙的员工进行惩戒，越强势的领导这个惩戒力度会越大，大到可以镇压住发飙员工，可以警戒其它员工，让人不敢再这么做。
所以为了更好的管理员工，领导一定会对这个老员工进行处理，以此来警告其它员工。不管你是资历多老的员工，还是公司多不可或缺的员工，这都不是你可以直接顶撞领导的资本，记住！能冲领导发飙的，只有领导的领导。
一个好的领导懂的自己的责任与担当，时刻关心群众的生活，尽量解决群众的困难，要想有说服力，必须具备有号召力，有号召力，才会有凝聚力，必须懂得尊敬老同志关爱新同志，如果老同志对你有意见，先从自身找原因吧！心里没有装有群众，平什么让群众对你肃然起敬，真正有作为的领导，处处都是以身作则，以己为榜样，以正气带领团队，每个人都有私心，这个谁也不反对，但是有一点私不能大于公，这是一个做领导的最基本的原则，不能说当领导你大公无私，当今社会私心小于公的领导就算好领导了。
吵架老婆拿茶杯砸我的头，我反手就给她一巴掌。算家暴吗？
不算，这叫正当防卫，你若不给她一巴掌，她还会袭击你的头。
这样的老婆，给我10个，我休她11个，纯粹是无知无理蛮不讲理的恶婆子。
随她，离就离！！！坚决勇敢些，不要给咱大爷们丢脸，离了以后告诉我，我帮你找个温柔可爱不打你的好老婆。
嘿嘿，不是算不算，这肯定是家暴，并且还是互暴！老婆砸的坚定，你抽的敏捷，画面感太强，让人身临其境！你们是以讲道理开场，以武力推进，最后又想依法善后！三个阶段提三点建议：
1，在家严禁跟老婆讲道理。
跟老婆吵架讲道理，本身就说明你太自不量力！吵不过你用茶杯砸你，基本是历史的必然！
2，男女平等不适用男人。
不管遇到什么情况，都不能动手打老婆，哪怕茶杯砸到头上！有那“反手就是一巴掌”的敏捷度，躲开自己的头更有效！互抱比互暴结局肯定好！
3，离婚不需要理由。
如果你老婆真心想跟你离婚，什么都是理由，不要纠结这是不是家暴，应该认真揣摩她是不是真心想离婚，然后对症下药！
这只能算是人的本能反应，非要跟家暴混为一谈，有点言过其实。
我理解的家庭暴力，应该是某一方单独使用暴力，至使受害方经常受到暴力虐待。或许我的这种观点有些孤陋寡闻，因为人们常常会把女人当弱者对待。但在现实生活中，我们偶尔也会碰上，男人也是家暴的受虐者。
我就曾见识过这样一对夫妻，女人一直很强势，总看自己男人不顺眼，嫌弃自己男人没本事。而男人总是低三下四的样子，脸上身上，时时都留有女人利爪的痕迹。后来女人另攀上了高枝，还是用家暴的手段，虐待前夫逼其离了婚。可是，故事的结局并不是很完美。后夫也不堪该女士的强悍行为，终以离婚收场。时至今日，再也没看见有谁敢娶该女士。
从你对提问的描述可看出，你这老婆还真不是省油的灯。夫妻之间因家务事拌拌嘴，这是家常便饭的小事。岂能怒火中烧，拿起茶杯就敢往老公头上砸。如果抄起的是水果刀，她岂不是要置自己老公于死地？作为一个大男人，在条件反射下，反手给了她一巴掌，这也是事出有因。现在她可到好，反诬你是家暴，还嚷嚷着扬言要离婚。可见你平日对她很娇宠，她在家里的强势作风更是可见一斑。
不过，事情己经发生了，最好的办法是大家都能冷静下来，反思一下各自的言行。作为女人，一言不合就喜欢动手，最终吃亏的肯定是自己。而作为男人，喜欢动手打老婆，也绝非有修养的表现。俗话说得好：百年修得同船渡，千年修得共枕眠。人生一辈子不容易，姻缘让你们走到一起，更应该好好珍惜彼此。
所以，针对你的这种情况，说你是家暴，未免也太牵强了些。老婆扬言要离婚，或许只是一句气话。现在毕竟大家都还在气头上，我认为冷处理方为上策。
不算家暴。
你老婆用杯子砸你，那她算是家暴。
你气急之下，打了她一巴掌，这是正当防卫！如果你不震慑住她，说不定她一击不中，会接着再砸。
俗话说：一个巴掌拍不响。一对夫妻，闹到大打出手的地步 ，两个人都有错。
作为一个男人，跟老婆吵架，难道非要吵赢吗？看到老婆已经怒火攻心，就不能避其锋芒，让一让？
这夫妻吵架，赢了就是输了。你老婆没砸到你，反被你打了。看起来这次打架是你胜出。
可是你老婆不干了，她输了，她要跟你离婚。现在轮到你慌了，拼命说自己不是家暴。
甭管是不是家暴，先给你老婆认错吧。先作个深刻的检讨。等对方原谅你，冷静下来，再跟她说：用东西砸人，是非常危险的，如果砸中太阳穴，会死人；如果砸中眼睛，会瞎！
相信你老婆也只是性格有些泼辣，她如果真是那种悍妇，你打她一巴掌，她不上来跟你拚命？
打过之后 ，闹过之后，看看问题出在什么地方，并商量出解决的办法。
到此，以上就是小编对于把领导的玻璃茶具打碎了怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于把领导的玻璃茶具打碎了怎么办的5点解答对大家有用。
